L’esigenza di copertura di una posizione di lavoro all’interno del Gruppo Gesam può scaturire da specifiche necessità:
Il processo di reclutamento del Personale si applica alle assunzioni a tempo indeterminato,
a termine e a quelle in sostituzione per maternità.
Non si applica al reclutamento del personale con contratto a progetto e interinale.
Stabilito un calendario di selezione, tutti i candidati aventi il profilo richiesto e che si siano proposti attraverso l’invio del curriculum vitae a partire dal 1°gennaio dell’anno precedente a quello di selezione partecipano al reclutamento.
Dopo uno screening iniziale dei curricula ricevuti sulla base del profilo ricercato, l’ufficio del personale avvia l’iter di selezione:
Il gruppo di selezionatori include il responsabile delle risorse, il responsabile dell’ufficio richiedente ed il Dirigente di Servizio (Settore Tecnico, Amministrativo, Servizi Cimiteriali). Dal gruppo di selezionatori sarà escluso personale che avrà fra i candidati propri parenti o affini entro il 2° grado o conviventi di fatto.
L'inserimento della risorsa avviene attraverso un percorso di orientamento, addestramento e formazione che permettono al nuovo assunto di acquisire una graduale conoscenza dell'organizzazione e un progressivo inserimento nel contesto aziendale.
La GESAM SPA ricerca una figura professionale con la qualifica di “operatore elettrico” da inserire nel proprio organico, con contratto a tempo determinato. Tale figura, dovrà dimostrare di avere avuto almeno un’ esperienza come stagista in qualche azienda del settore elettrico, che sia in possesso dell’attestato di Operatore Elettrico PES e PAV e pertanto sia idoneo, se destinato a intervenire fuori e sotto tensione al nuovo testo unico sulla sicurezza (d.lgs. 81/2008). Inoltre, dovrà avere la conoscenza della normativa tecnica del settore elettrico in particolare la norma UNI 64-8 e le seguenti caratteristiche - qualifiche e/o capacità: