Premessa
In ottica dei principi di pluralità e trasparenza, GESAM Reti Spa stabilisce le regole per la selezione ed assunzione del personale a tempo indeterminato, determinato e in somministrazione, in conformità e nel rispetto degli indirizzi e obiettivi sul complesso delle spese di funzionamento delle società controllate dal Comune di Lucca come definiti nella Delibera del C.C. n.101 del 27/11/18 e conformi all’art.19 c.5 del D. Lgs. 175/16 (T.U.S.P.) e s.m.i.
Le esigenze di fabbisogno del personale sono contenute nel budget.
In fase di predisposizione del Budget, i dirigenti e i responsabili di settore, in un confronto dialettico con il Direttore Generale comunicano al Responsabile Ufficio Risorse Umane le esigenze di nuove risorse che saranno riportate nel Budget stesso il quale ha una validità annuale. Le esigenze di fabbisogno del personale sono comunque orientate al principio del contenimento del costo del personale e in conformità agli indirizzi e obiettivi sopra citati. Secondo tale logica, il costo annuo dovrà essere contenuto entro i limiti di Budget.
Una volta inserita l’esigenza di una nuova risorsa nel budget, ovvero richiesto un extra budget, questa dovrà essere approvata dal Cda. Ciò avviene di norma entro l’anno in sede di approvazione del budget oppure in altro periodo dell’anno se trattasi di extra budget.
Una volta approvato il budget con l’inserimento della risorsa nell’organico aziendale, ovvero approvata la richiesta straordinaria di una nuova risorsa, GESAM Reti Spa predispone una nota a firma del Direttore Generale e la invia al Comune di Lucca e a Lucca Holding S.p.A. per la necessaria autorizzazione. La nota dovrà contenere ogni elemento utile a dimostrare la necessità dell’integrazione della risorsa, oltreché, se necessario, la dimostrazione del rispetto dei costi di cui alla delibera C.C. di Lucca n.101 del 27/11/18.
Solo dopo il nulla osta da parte del Comune di Lucca e Lucca Holding S.p.A., GESAM Reti Spa predispone il bando che, in base al regolamento interno aziendale, sarà pubblicato sul sito della Società.
Durante il periodo di pubblicazione, la Società nomina la commissione di selezione e approva altresì le prove di selezione conformemente a quanto previsto dalla procedura aziendale.
Selezione del Personale
GESAM Reti Spa si avvale di persone flessibili motivate e dinamiche inserite all'interno di un contesto attivo e in continuo cambiamento; le risorse vengono valutate e inquadrate a seguito di un processo di selezione attentamente eseguito da personale qualificato.
Individuazione delle risorse
L'esigenza di copertura di una posizione di lavoro all'interno del GESAM Reti Spa può scaturire da specifiche necessità:
- a fronte di posizioni già esistenti scoperte,
- a seguito dell'acquisizione di nuove attività,
- da modifiche organizzative,
- da sostituzione di risorse a seguito di pensionamenti/licenziamenti,
- da nuove attività da espletare,
- da riorganizzazioni interne dei flussi lavorativi.
Selezione
GESAM Reti Spa raccoglie i CV tramite:
- canali di informazione quali il sito web e account di posta elettronica Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
- candidatura spontanea tramite corrispondenza postale o consegna manuale del curriculum vitae.
Stabilito un calendario di selezione, tutti i candidati aventi il profilo richiesto e che si siano proposti attraverso l'invio del curriculum vitae a partire dal 1°gennaio dell'anno precedente a quello di selezione, sino alla data di scadenza della pubblicazione sul sito aziendale, partecipano al reclutamento.
La selezione, anche in accordo con quanto previsto all’art. 35 co. 3 del D. Lgs. 165/01 sarà improntata ai seguenti criteri:
- economicità e celerità
- coerenza fra i requisiti scolastici e/o professionali richiesti con la posizione che si intende ricoprire
- adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti
- rispetto delle pari opportunità
- utilizzo di selezionatori scelti fra il personale interno all’Azienda e di provata esperienza e competenza professionale con l’esclusione di chi ricopre cariche politiche e/o sia rappresentante o esponente di organizzazioni sindacali.
Valutazione delle candidature
Dopo uno screening iniziale dei curricula ricevuti sulla base del profilo ricercato, l'ufficio del personale avvia l'iter di selezione:
- Per individuare i candidati idonei, Il gruppo di selezionatori include il responsabile delle Risorse Umane, il Responsabile dell'Ufficio Richiedente ed il Dirigente di Servizio (Settore Tecnico, Amministrativo). Dal gruppo di selezionatori sarà escluso personale che avrà fra i candidati propri parenti o affini entro il secondo grado o conviventi di fatto.
- Terminata la fase di selezione, il Responsabile delle Risorse Umane predisporrà una dettagliata relazione in cui saranno evidenziati gli esiti della selezione e individuati i candidati che potranno potenzialmente essere reclutati per ricoprire la posizione richiesta
- Il Direttore Generale di GESAM Reti Spa, preso atto dei candidati idonei, procederà ad un colloquio con ognuno dei selezionati per individuare, con il supporto del Responsabile delle Risorse Umane, quale fra queste figure, meglio si colloca all'interno dell'Organizzazione.
- Il Direttore Generale provvederà quindi a relazionare al CdA ovvero al Presidente l’esito della selezione, proponendo l’assunzione del candidato ritenuto idoneo a ricoprire la funzione richiesta.
- La Delibera del CdA, ovvero l’esplicita autorizzazione scritta del Presidente permette di procedere, secondo quanto previsto dalla legge e dal CCNL, all’assunzione del candidato individuato
Inserimento
L'inserimento della risorsa avviene attraverso un percorso di orientamento, addestramento e formazione che permettono al nuovo assunto di acquisire una graduale conoscenza dell'organizzazione e un progressivo inserimento nel contesto aziendale.
TECNICO DISTRIBUZIONE RETE GAS - BANDO DISPONIBILE DAL 03/02/2025 AL 04/03/2025
N°1 TECNICO DISTRIBUZIONE RETE GAS
L'assunzione della risorsa è inizialmente a tempo determinato, finalizzata dopo un periodo di prova alla trasformazione in un contratto a tempo indeterminato.
L’inserimento avverrà attraverso un percorso di orientamento, addestramento e formazione che permett eranno al nuovo assunto di acquisire una graduale conoscenza dell'organizzazione e un progressivo e successivo inserimento nel contesto aziendale in forma stabile.
La società, a suo insindacabile giudizio, si riserva comunque:
di attingere, nei due anni successivi dalla graduatoria definitiva, ulteriori soggetti ritenuti idonei, in ordine di posizione nella predetta graduatoria, secondo le necessità aziendali vigenti a tale data, da utilizzare nell’organizzazione aziendale, dapprima sempre attraverso un rapporto a tempo determinato, successivamente, trasformabile a tempo indeterminato.
Il profilo preferenziale richiesto è quello di un tecnico con esperienza maturata nel settore della Distribuzione del Gas o aziende similari per la mansione di cui trattasi, con assenza di limitazioni che possano pregiudicare la totale idoneità medica per l’esercizio della mansione.
Completano il profilo, la capacità di relazione e spirito di lavoro in gruppo, l’orientamento alla qualità e al risultato in fase di esecuzione dei lavori, ma anche Autonomia, Flessibilità, Motivazione, Persuasione, Comunicazione, Intraprendenza, Precisone, Accuratezza, Diligenza, Capacità di apprendimento, Pianificazione, Organizzazione e Orientamento verso il Cliente.
MANSIONE - ATTIVITA'
Attività ordinaria - eseguita singolarmente.
Tale figura sarà inserita all’interno della Direzione Tecnica Aziendale - nell’ufficio della progettazione e della direzione dei lavori - e si dovrà occupare della supervisione dei cantieri e dei lavori che gli verranno affidati sulle reti di distribuzione del gas metano o gpl, sulle derivazioni di utenza e sui misuratori di utenza, verificando che i lavori procedano secondo progetto, nel rispetto della sicurezza, delle norme di settore, delle procedure aziendali nonché del sistema qualità, anche in situazioni di emergenza.
Si interfaccerà con le imprese nel rilievo delle misure per la redazione della successiva contabilità di cantiere e per l’aggiornamento della cartografia, effettuerà sopralluoghi e redigerà preventivi per interventi presso l’utenza.
Interagirà anche con i Progettisti e i Coordinatori della sicurezza.
Dovrà condurre sopralluoghi finalizzati all’analisi ed alla preventivazione dei lavori relativi sia delle estensioni/modifiche del sistema distributivo nonché delle derivazioni di utenza.
Inizialmente sarà affiancato da personale esperto già attualmente in servizio.
Dopo un primo periodo di affiancamento e monitoraggio delle capacità acquisite e rilevate, potrà essere inserito nella turnazione della reperibilità inerente al servizio di Pronto Intervento, inizialmente come addetto in affiancamento, effettuando turni settimanali di 24,00 ore su 24,00 ore come da calendario predisposto dall'Azienda e, per effetto di ciò, garantire l'arrivo sul luogo di intervento entro 60 minuti dalla chiamata.
TIPOLOGIA CONTRATTUALE
- Full time
- Contratto di lavoro: a tempo determinato, finalizzato alla trasformazione a tempo indeterminato
- Contratto di lavoro applicato: CCNL per il settore GAS-ACQUA UTILITALIA – Inquadramento IV livello
REQUISITI PER L’AMMISSIONE
- Cittadinanza italiana ovvero cittadinanza di altri paesi appartenenti all’Unione Europea, ovvero cittadino di Paesi terzi (extracomunitari) purché in possesso di permesso di soggiorno
- Possesso della patente di guida categoria B o superiore
- Possesso del diploma quinquennale di scuola media secondaria superiore con indirizzo tecnico – professionale (preferibilmente perito meccanico/elettronico/elettrotecnico o geometra);
- Pregressa esperienza di almeno un anno nella gestione di commesse per la costruzione di infrastrutture;
- Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel);
- Inesistenza di condanne penali o di stato di interdizione o di provvedimenti di prevenzione o di altre misure
- Insussistenza delle cause ostative di cui all’art. 53, comma 16-ter del D.lgs. n.165/2001
- Idoneità fisica alle mansioni previste dal profilo da accertarsi preventivamente all’instaurazione del rapporto di lavoro tramite la competente Autorità Sanitaria e/o Medico Competente
- Buona conoscenza della lingua italiana
TITOLI PREFERENZIALI NELLA VALUTAZIONE
- Esperienza lavorativa in attività di progettazione, costruzione e manutenzione reti e impianti gas;
- Esperienze lavorative in aziende operanti nel settore della distribuzione del gas o similari per la mansione
- Portatore di benefici contributivi
- Età non superiore ai 30 anni
- Laurea in Ingegneria (preferibilmente ad indirizzo civile/meccanico/energetico/ambientale)
- Possesso di certificazioni delle competenze, formazione e corsi professionali con evidenza di attestati e/o abilitazioni e/o qualifiche riconosciuti da Enti e/o Aziende accreditate relativamente alle attività di manutenzione reti e impianti di distribuzione gas
- Possesso dei requisiti formativi necessari per l’incarico di “Coordinatore per la sicurezza in fase di Progettazione e in fase di Esecuzione dei cantieri temporanei e mobili” (ai sensi del Titolo IV del D. Lgs. 81/2008 e smi)
- Possesso dei requisiti formativi per la nomina di RSPP
- Residenza o Domicilio a breve distanza dalla sede operativa aziendale
- Utilizzo di dispositivi informatici mobili
- Padronanza nell’utilizzo di AutoCad;
- Provenienza dal settore delle utilities
- Capacità di lavorare in team e per progetti
- Efficacia relazionale e comunicativa, analisi e problem solving
- Capacità di analisi e organizzazione
- Capacità di coordinamento di gruppi di lavoro, predisposizione al lavoro di gruppo
- Orientamento al risultato;
- Organizzazione efficace del lavoro e della priorità, curiosità, intraprendenza e propositività
- Conoscenza della lingua inglese.
Scarica il PDF del bando
Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (di seguito "Regolamento"), in riferimento ai Vs. dati personali contenuti nel curriculum, Vi informiamo che:
- i dati verranno trattati al solo fine di valutare il possibile interesse alla futura costituzione di un rapporto contrattuale, da determinarsi nel contenuto e nei tempi;
- il conferimento dei dati è facoltativo; il suo rifiuto al successivo trattamento determinerà l’impossibilità di inserire i suoi dati nel nostro archivio e conseguentemente di instaurare eventuali futuri rapporti;
- i dati verranno trattati in forma scritta e/o su supporto magnetico o elettronico da incaricati preposti alla gestione del personale o all’amministrazione;
- i dati raccolti non verranno comunicati o diffusi ad altri soggetti e verranno conservati per un periodo massimo di 12 mesi, successivamente verranno cancellati, salvo diversa segnalazione dell’interessato;
- relativamente ai dati medesimi potete esercitare il diritto di ottenere la conferma dell’esistenza o meno dei medesimi dati e di conoscerne il contenuto e l’origine, verificarne l’esattezza o chiederne l’integrazione o l’aggiornamento, oppure la rettificazione (artt. 15 e ss. del Regolamento). Ai sensi del medesimo articolo si ha il diritto di chiedere la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi in ogni caso, per motivi legittimi, al loro trattamento. Le richieste vanno rivolte al Responsabile per il riscontro all’interessato scrivendo a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo..
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ultimo aggiornamento: 03/02/2025