Posizioni Aperte:
Coordinatore tecnico delle reti e degli impianti del gas — 7° livello CCNL Gas-Acqua Utilitalia
GESAM Reti Spa, ricerca:
Coordinatore tecnico delle reti e degli impianti del gas — 7° livello CCNL Gas-Acqua Utilitalia
Assunzione e Inserimento
L'assunzione della risorsa è a tempo determinato, eventualmente trasformabile a tempo indeterminato.
La società, a suo insindacabile giudizio, si riserva comunque di attingere, se necessario, nei due anni successivi dalla graduatoria definitiva ulteriori soggetti ritenuti idonei, in ordine di posizione nella già menzionata graduatoria, secondo le necessità aziendali vigenti a tale data, da utilizzare nell’organizzazione aziendale anche in altre posizioni, ma comunque non inferiore al 5° livello del CCNL gas acqua Utilitalia.
Profilo professionale richiesto
Il/la candidato/a selezionato/a avrà funzioni di primo riporto tecnico-operativo al Responsabile delle Reti e Impianti Gas, con il compito di assicurare la corretta applicazione delle direttive tecniche su reti e impianti, garantendo un esercizio efficiente della rete, una corretta esecuzione degli interventi, il mantenimento degli standard di sicurezza e qualità.
Le competenze richieste sono le seguenti:
• Conoscenza delle normative tecniche di settore: ARERA, norme UNI CIG, etc.;
• Progettazione reti gas metano (media e bassa pressione), secondo standard tecnici e regolatori;
• Sviluppo tecnico e dimensionamento di nuove estensioni, impianti di riduzione e misura, e impianti di derivazione d’utenza;
• Gestione pratiche autorizzative;
• Analisi dei bilanci di rete, misura del gas e relative verifiche;
• Conoscenza degli strumenti CAD, GIS e software di calcolo per reti;
• Conoscenza della normativa e dei sistemi di misura e correttori di volume;
• Redazione di relazioni tecniche e computi metrici estimativi;
È richiesta, inoltre, la capacità di lavorare in gruppo e in coordinamento con altre aree aziendali, la predisposizione al problem solving tecnico-progettuale in situazioni complesse, nonché una corretta pianificazione delle attività progettuali e rispetto dei tempi di consegna. Nondimeno è richiesto l’orientamento al risultato e alla qualità della progettazione.
Per la mansione di cui si tratta, l’attività ordinaria è eseguita singolarmente; inoltre è necessaria l’assenza di limitazioni che possano pregiudicare la totale idoneità medica per l’esercizio della mansione stessa.
Mansione – Attività
Attività ordinaria - eseguita singolarmente.
Tale figura sarà inserita all’interno della Direzione Tecnica Aziendale – e risponderà direttamente al Responsabile della gestione operativa. Le sue mansioni e attività sono le seguenti (elenco indicativo ma non esaustivo):
• Sviluppo tecnico-dimensionale, computi metrici e relazioni tecniche;
• Gestione delle pratiche autorizzative;
• Verifica dei sistemi di misura, calibrazione e report bilancio gas;
• Supporto alla direzione lavori e collaudi;
• Coordinamento con uffici tecnici interni ed esterni (scavi, qualità, manutenzione);
• Reperibile tecnico in turno del servizio di pronto intervento;
• Gestione operativa della commessa relativa ad attività di manutenzione reti e pronto intervento con ditte esterne, con relativa funzione connessa alla direzione lavori;
• Attività di progettazione e coordinamento con l'ufficio direzione lavori per la realizzazione di nuove reti gas e nuovi allacciamenti di utenza civile e industriale;
• Attività di progettazione e coordinamento con l'ufficio direzione lavori per la sostituzione di reti in esercizio;
• Rapporti operativi e gestionali con le Amministrazioni locali in merito alla gestione delle reti all’interno delle aree di loro specifica competenza (Comuni, Provincia, Anas, RFI, Genio civile, Consorzio di Bonifica etc);
• Rendicontazione di tutti dati necessari alle varie raccolte ARERA da predisporre nel corso dell’anno;
• Gestione attività con ufficio metrico della Camera di Commercio per la gestione dei contatori e scadenze metrologiche;
• Valutazione patrimoniale della rete ed impianti;
• Gestione dei rapporti tra l'azienda e SNAM RETE GAS con redazione di verbali e pianificazione di attività congiunte. Individuazione di obiettivi, priorità e scadenze delle attività lavorative;
• Supervisione e verifica delle performance qualitative dei dipendenti;
• Preparazione di report, atti esecutivi e procedurali per le attività di competenza;
• Predisposizione del budget aziendale per l’area di specifica competenza e rendicontazione trimestrale dell’attività svolta;
• Predisposizione di report semestrali per l’Organismo di Vigilanza aziendale.
Tipologia contrattuale e trattamento economico
· Full time;
· Contratto di lavoro: a tempo determinato;
· Contratto di lavoro applicato: CCNL per il settore GAS-ACQUA UTILITALIA – 7° livello, più eventuali indennità accessorie previste dalla contrattazione integrativa aziendale;
· Potrà inoltre essere previsto un superminimo da aggiungere al trattamento economico fissato dal contratto collettivo, in funzione dell’eventuale anzianità, ovvero esperienza maturata presso aziende similari.
Requisiti indispensabili per l’ammissione da possedere alla data di scadenza del bando
· Cittadinanza italiana ovvero cittadinanza di altri paesi appartenenti all’Unione Europea, ovvero cittadino di Paesi terzi (extracomunitari) purché in possesso di permesso di soggiorno;
· Possesso della patente di guida categoria B o superiore;
· Inesistenza di condanne penali o di stato di interdizione o di provvedimenti di prevenzione o di altre misure;
· Insussistenza delle cause ostative di cui all’art. 53, comma 16-ter del D.lgs. n.165/2001;
· Idoneità fisica alle mansioni previste dal profilo da accertarsi preventivamente all’instaurazione del rapporto di lavoro tramite la competente Autorità Sanitaria e/o Medico Competente;
· Buona conoscenza della lingua italiana;
· Laurea triennale o magistrale in Ingegneria (preferibilmente indirizzo, meccanico o elettronico);
in alternativa;
· Diploma di scuola secondaria di secondo grado ad indirizzo tecnico (perito industriale, ad indirizzo meccanico o elettronico, oppure geometra con esperienza documentata di almeno 3 anni nel settore della distribuzione gas, con mansioni nella progettazione e sviluppo di reti gas e/o impianti.
Titoli preferenziali nella valutazione
· Esperienze lavorative in aziende operanti nel settore della distribuzione del gas, con ruolo analogo o similare;
· Possesso di certificazioni delle competenze, formazione e corsi professionali con evidenza di attestati e/o abilitazioni e/o qualifiche riconosciuti da Enti e/o Aziende accreditate relativamente alle attività di manutenzione reti e impianti di distribuzione gas;
· Possesso dei requisiti formativi necessari per l’incarico di “Coordinatore per la sicurezza in fase di Progettazione e in fase di Esecuzione dei cantieri temporanei e mobili” (ai sensi del Titolo IV del D. Lgs. 81/2008 e smi);
· Utilizzo di dispositivi informatici mobili;
· Padronanza nell’utilizzo di AutoCAD;
· Provenienza dal settore delle utilities;
· Conoscenza base della lingua inglese tecnica;
· Residenza o domicilio a breve distanza dalla sede operativa aziendale.
Modalità di selezione
La selezione avverrà tramite la valutazione dei titoli e del curriculum e successivamente con un colloquio tecnico professionale per verificare le competenze tecniche richieste dal ruolo, la conoscenza della normativa di settore, oltreché le capacità gestionali e organizzative.
Modalità di presentazione della candidatura
La domanda di partecipazione, redatta su carta libera, dovrà essere inviata alla email aziendale
Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (di seguito "Regolamento"), in riferimento ai Vs. dati personali contenuti nel curriculum, Vi informiamo che:
- i dati verranno trattati al solo fine di valutare il possibile interesse alla futura costituzione di un rapporto contrattuale, da determinarsi nel contenuto e nei tempi;
- il conferimento dei dati è facoltativo; il suo rifiuto al successivo trattamento determinerà l’impossibilità di inserire i suoi dati nel nostro archivio e conseguentemente di instaurare eventuali futuri rapporti;
- i dati verranno trattati in forma scritta e/o su supporto magnetico o elettronico da incaricati preposti alla gestione del personale o all’amministrazione;
- i dati raccolti non verranno comunicati o diffusi ad altri soggetti e verranno conservati per un periodo massimo di 12 mesi, successivamente verranno cancellati, salvo diversa segnalazione dell’interessato;
- relativamente ai dati medesimi potete esercitare il diritto di ottenere la conferma dell’esistenza o meno dei medesimi dati e di conoscerne il contenuto e l’origine, verificarne l’esattezza o chiederne l’integrazione o l’aggiornamento, oppure la rettificazione (artt. 15 e ss. del Regolamento). Ai sensi del medesimo articolo si ha il diritto di chiedere la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi in ogni caso, per motivi legittimi, al loro trattamento. Le richieste vanno rivolte al Responsabile per il riscontro all’interessato scrivendo a
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Premessa
In ottica dei principi di pluralità e trasparenza, GESAM Reti Spa stabilisce le regole per la selezione ed assunzione del personale a tempo indeterminato, determinato e in somministrazione, in conformità e nel rispetto degli indirizzi e obiettivi sul complesso delle spese di funzionamento delle società controllate dal Comune di Lucca come definiti nella Delibera del C.C. n.101 del 27/11/18 e conformi all’art.19 c.5 del D. Lgs. 175/16 (T.U.S.P.) e s.m.i.
Le esigenze di fabbisogno del personale sono contenute nel budget.
In fase di predisposizione del Budget, i dirigenti e i responsabili di settore, in un confronto dialettico con il Direttore Generale comunicano al Responsabile Ufficio Risorse Umane le esigenze di nuove risorse che saranno riportate nel Budget stesso il quale ha una validità annuale. Le esigenze di fabbisogno del personale sono comunque orientate al principio del contenimento del costo del personale e in conformità agli indirizzi e obiettivi sopra citati. Secondo tale logica, il costo annuo dovrà essere contenuto entro i limiti di Budget.
Una volta inserita l’esigenza di una nuova risorsa nel budget, ovvero richiesto un extra budget, questa dovrà essere approvata dal Cda. Ciò avviene di norma entro l’anno in sede di approvazione del budget oppure in altro periodo dell’anno se trattasi di extra budget.
Una volta approvato il budget con l’inserimento della risorsa nell’organico aziendale, ovvero approvata la richiesta straordinaria di una nuova risorsa, GESAM Reti Spa predispone una nota a firma del Direttore Generale e la invia al Comune di Lucca e a Lucca Holding S.p.A. per la necessaria autorizzazione. La nota dovrà contenere ogni elemento utile a dimostrare la necessità dell’integrazione della risorsa, oltreché, se necessario, la dimostrazione del rispetto dei costi di cui alla delibera C.C. di Lucca n.101 del 27/11/18.
Solo dopo il nulla osta da parte del Comune di Lucca e Lucca Holding S.p.A., GESAM Reti Spa predispone il bando che, in base al regolamento interno aziendale, sarà pubblicato sul sito della Società.
Durante il periodo di pubblicazione, la Società nomina la commissione di selezione e approva altresì le prove di selezione conformemente a quanto previsto dalla procedura aziendale.
Selezione del Personale
GESAM Reti Spa si avvale di persone flessibili motivate e dinamiche inserite all'interno di un contesto attivo e in continuo cambiamento; le risorse vengono valutate e inquadrate a seguito di un processo di selezione attentamente eseguito da personale qualificato.
Individuazione delle risorse
L'esigenza di copertura di una posizione di lavoro all'interno del GESAM Reti Spa può scaturire da specifiche necessità:
- a fronte di posizioni già esistenti scoperte,
- a seguito dell'acquisizione di nuove attività,
- da modifiche organizzative,
- da sostituzione di risorse a seguito di pensionamenti/licenziamenti,
- da nuove attività da espletare,
- da riorganizzazioni interne dei flussi lavorativi.
Selezione
GESAM Reti Spa raccoglie i CV tramite:
- canali di informazione quali il sito web e account di posta elettronica
Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - candidatura spontanea tramite corrispondenza postale o consegna manuale del curriculum vitae.
Stabilito un calendario di selezione, tutti i candidati aventi il profilo richiesto e che si siano proposti attraverso l'invio del curriculum vitae a partire dal 1°gennaio dell'anno precedente a quello di selezione, sino alla data di scadenza della pubblicazione sul sito aziendale, partecipano al reclutamento.
La selezione, anche in accordo con quanto previsto all’art. 35 co. 3 del D. Lgs. 165/01 sarà improntata ai seguenti criteri:
- economicità e celerità
- coerenza fra i requisiti scolastici e/o professionali richiesti con la posizione che si intende ricoprire
- adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti
- rispetto delle pari opportunità
- utilizzo di selezionatori scelti fra il personale interno all’Azienda e di provata esperienza e competenza professionale con l’esclusione di chi ricopre cariche politiche e/o sia rappresentante o esponente di organizzazioni sindacali.
Valutazione delle candidature
Dopo uno screening iniziale dei curricula ricevuti sulla base del profilo ricercato, l'ufficio del personale avvia l'iter di selezione:
- Per individuare i candidati idonei, Il gruppo di selezionatori include il responsabile delle Risorse Umane, il Responsabile dell'Ufficio Richiedente ed il Dirigente di Servizio (Settore Tecnico, Amministrativo). Dal gruppo di selezionatori sarà escluso personale che avrà fra i candidati propri parenti o affini entro il secondo grado o conviventi di fatto.
- Terminata la fase di selezione, il Responsabile delle Risorse Umane predisporrà una dettagliata relazione in cui saranno evidenziati gli esiti della selezione e individuati i candidati che potranno potenzialmente essere reclutati per ricoprire la posizione richiesta
- Il Direttore Generale di GESAM Reti Spa, preso atto dei candidati idonei, procederà ad un colloquio con ognuno dei selezionati per individuare, con il supporto del Responsabile delle Risorse Umane, quale fra queste figure, meglio si colloca all'interno dell'Organizzazione.
- Il Direttore Generale provvederà quindi a relazionare al CdA ovvero al Presidente l’esito della selezione, proponendo l’assunzione del candidato ritenuto idoneo a ricoprire la funzione richiesta.
- La Delibera del CdA, ovvero l’esplicita autorizzazione scritta del Presidente permette di procedere, secondo quanto previsto dalla legge e dal CCNL, all’assunzione del candidato individuato
Inserimento
L'inserimento della risorsa avviene attraverso un percorso di orientamento, addestramento e formazione che permettono al nuovo assunto di acquisire una graduale conoscenza dell'organizzazione e un progressivo inserimento nel contesto aziendale.
ultimo aggiornamento: 08/05/2026